為了進一步提升員工素質，強化職能責任，合理評價工作成效，11月26日起宏源科技開始對全體中層領導干部及骨干人員進行年度績效考核。
本次績效考核涉及中層以上干部，技術、營銷、管理骨干等人員60余人。考核形式包括個人述職自我評價與公司考核評價組考評、分管領導考評、主要領導考評、相關人員測評及部門工作完成情況相結合，進行打分評定。考核內容涉及工作效率與工作業績、工作態度、執行力、領導力、作風紀律、綜合素質等?？冃Э己俗罱K結果將與個人職位、年終獎金分配等掛鉤。
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