日前，宏源科技對全體中層干部及營銷、技術條線的骨干人員共計80余人進行了年度績效考核工作，據悉，企業(yè)將把考核成績作為職務升降、年度獎金分配的重要依據，以此充分發(fā)揮考核指揮棒作用，激勵企業(yè)骨干中堅力量干事創(chuàng)業(yè)。
本次考核內容包括月度計劃組織實施情況和全年完成情況，形式以個人述職自我評價與公司考核評價組考評、分管領導考評、主要領導考評、相關人員測評及部門工作完成情況相結合，個人述職部分既要注重總結工作亮點又要分析存在的問題，特別是明確2020年的工作思路和努力方向。本次考評對每個人的工作效率與工作業(yè)績，工作態(tài)度、執(zhí)行力、領導力、作風紀律、綜合素質等進行打分，最后根據相應分值比重核定每個人的考核成績。
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